Travailler chez Cardinal
Fondamentalement, l’héritage de Cardinal se résume aux gens.
L’histoire de Cardinal est celle d’une entreprise à l’esprit d’initiative fondée sur des principes et bâtie sur un ensemble de valeurs de base qui ont guidé la famille Cator et sa compagnie depuis un demi-siècle.
Le fondateur de l’entreprise, Ralph Cator, était animé par la passion de créer une compagnie offrant aux employés la possibilité de s’épanouir et de réaliser leurs rêves. Poursuivant dans la même veine, Cardinal continue d’offrir ces occasions dans le cadre d’une culture d’autonomisation et de respect.
« Le plus important pour moi chez Cardinal, c’est qu’en plus de rendre possible l’avancement professionnel, l’entreprise encourage les employés à progresser au sein de l’organisation. Tous ceux qui le veulent vraiment peuvent profiter de ces occasions d’avancement. »
La culture Cardinal - notre façon de faire
Les technologies innovatrices constituent une pierre angulaire de la culture de l’entreprise. L’environnement ouvert et axé sur la collaboration de Cardinal encourage les employés de tous les départements à proposer leurs idées – une façon de faire qui mène souvent au développement de nouveaux produits et processus. Cette approche envers l’innovation reflète fidèlement la culture de l’entreprise qui autorise les employés à prendre des risques et à faire preuve d’initiative.
« J’adore travailler chez Cardinal. Ici, nos neurones sont sans cesse sollicités. Il y a toujours du nouveau. Les gens sont formidables et tout le monde s’entraide. On n’est jamais seul. Il y a toujours quelqu’un pour donner un coup de main. »
Philosophie de Cardinal
Notre façon de faire est activement guidée par la Philosophie et les Valeurs de base de Cardinal.
Satisfaire les besoins de nos clients est la raison d’être de Cardinal Meat Specialists.
- Nous avons comme objectif d’être le principal fournisseur de produits et services, lesquels sont synonymes de qualité supérieure et constante aux yeux de nos clients.
- Nous offrons nos produits et services à prix raisonnable.
- Nous entretenons une bonne communication avec nos clients.
- Nous répondons rapidement et efficacement aux besoins et désirs de nos clients.
- Nous recherchons constamment des mesures pour mieux servir nos clients.
- Nous nous efforçons d’être un chef de file de l’industrie en matière d’innovation utile et de productivité.
Cardinal Meat Specialists met tout en œuvre pour offrir un environnement permettant d’attirer, de retenir et de motiver les meilleurs employés possible.
- Nous favorisons l’établissement d’un climat de travail permettant aux employés de réaliser leur plein potentiel.
- Nous offrons à nos employés la possibilité d’assurer leur sécurité professionnelle et financière et d’obtenir de l’avancement au sein de l’entreprise; nous reconnaissons leurs réalisations et récompensons leur bon rendement.
- Nous cherchons à maintenir des installations physiques sécuritaires, fonctionnelles et attirantes.Cardinal Meat Specialists firmly believes in teamwork.
Cardinal Meat Specialists croit profondément au travail d’équipe.
- Nous encourageons tous nos employés à collaborer dans l’harmonie et à s’entraider pour réussir.
- Nous aidons nos employés à élaborer des plans pour atteindre leurs objectifs personnels et à relier ces derniers aux objectifs communs et à ceux de l’entreprise.
L’honnêteté et l’intégrité sont les fondements de l’ensemble de nos relations avec nos clients, nos employés, nos fournisseurs et le public. En appliquant ces mesures de façon professionnelle et planifiée, nous nous attendons à dégager un profit raisonnable et à demeurer une entreprise saine et en pleine croissance.
Leadership au service des autres
Nous favorisons le leadership au service des autres, une caractéristique de la culture de Cardinal dans laquelle tout commence dans les échelons supérieurs de l’entreprise.
Nous croyons qu’un leader se doit d’inspirer les gens qu’il dirige et de les outiller pour leur permettre de vraiment faire de leur mieux! Nos dirigeants consacrent leurs efforts à répondre aux besoins de leurs employés, à faciliter leur croissance personnelle et à établir une responsabilité commune quant aux objectifs personnels et organisationnels.
« Cardinal incarne le leadership au service des autres à son meilleur. »
Skip Torresson, Consultant et membre du conseil d’administration
Cardinal Meats travaille pour vous!
Cardinal, qui a été fondée en tant qu’entreprise familiale et conserve son esprit de famille, reconnaît que ses employés sont des parties prenantes de l’entreprise et valorise leur contribution et leur développement.
Cardinal exprime sa reconnaissance des façons suivantes :
- Vente de produits aux employés - pour qu’ils puissent savourer les délicieux produits Cardinal!
- Barbecues/dîners de pizza tous les mois
- Souper dansant annuel
- Campagnes de collecte de fonds pour l’organisme de bienfaisance de prédilection de Cardinal
- Souper d’honneur du président pour les employés ayant plus de 5 ans de service
Cardinal apprécie les commentaires de ses employés et offre maintes possibilités de dialogue réciproque, notamment :
- Séances de discussion ouverte et assemblées Garder le cap grâce à la communication (en anglais : Focus Through Communication)
- Séances de questions et de réponses mensuelles pour les employés de la production
- Réunions semestrielles du personnel – pour permettre à tous les membres du personnel de s’arrimer à la vision de l’entreprise
- Évaluation du rendement – pour discuter des progrès, des buts et des rêves de l’employé
- Politique de porte ouverte
Un ensemble complet d’avantages sociaux soutient l’engagement de Cardinal à favoriser une culture où les employés peuvent apporter la meilleure contribution possible :
- Programme d’aide aux employés
- Aide à l’éducation
- Prestations de soins médicaux et de soins dentaires
- Congé payé le jour de l’anniversaire de l’employé
Politique de sécurité 2017
Cardinal Meat Specialists Limited s’engage à fournir un milieu de travail sécuritaire et sain pour ses employés.
La prévention des accidents, blessures et maladies professionnelles sera intégrée à tous les aspects de l’ensemble des activités professionnelles chez Cardinal.
Pour atteindre cet objectif, nous nous engageons à prendre les mesures suivantes :
- Le Comité mixte de santé et de sécurité de Cardinal bénéficie de l’appui total et de la participation de la haute direction. Ce comité, qui représente tous les employés de Cardinal, est responsable de la supervision des inspections en milieu de travail ainsi que de l’analyse, des discussions et de la formation de recommandations portant sur tous les enjeux liés à la santé et à la sécurité.
- Il incombe à tous les gestionnaires et superviseurs de fournir un milieu de travail sécuritaire et de contrôler ou d’éliminer les risques liés aux conditions professionnelles ou environnementales.
- Il incombe à tous les gestionnaires et superviseurs de fournir de l’équipement de protection, des outils et des dispositifs adéquats, ainsi que d’élaborer des procédures de travail qui assureront la sécurité des employés.
- Tous les employés suivront les Règles de sécurité et porteront toute condition dangereuse à l’attention d’un superviseur ou d’un membre du Comité mixte de santé et de sécurité. La sécurité est une responsabilité partagée par toute l’équipe; il incombe donc à chacun de veiller à sa propre sécurité et à celle de ses collègues.
- Tous les gestionnaires et superviseurs offriront des programmes d’orientation et de formation adéquats aux employés pour s’assurer que tous les employés de Cardinal sont qualifiés pour s’acquitter de leurs fonctions de façon sécuritaire.
Ensemble, nous nous conformerons à l’esprit et à l’intention de la Loi sur la santé et la sécurité au travail de l’Ontario.
Ensemble, nous mettrons en place un sens partagé de la responsabilité en matière de sécurité.
Ensemble, nous nous efforcerons d’atteindre notre objectif.
Brent Cator
Président
Service alimentaire
